7月23日上午，集團舉辦(bàn)2024年度工(gōng)程系列職稱申報培訓及員工(gōng)績效考核實施辦(bàn)法宣貫會。集團黨委副書記、總經理(lǐ)、工(gōng)程技(jì )術類初級專業技(jì )術職務(wù)評審委員會主任範蓬震出席職稱申報工(gōng)作(zuò)培訓會并講話。
範蓬震從參評人員論文(wén)選題的角度、發表的時間質(zhì)量、業績成果報告着重點、專利QC成果數量要求等方面向與會人員進行了業務(wù)指導和經驗分(fēn)享。他(tā)強調，集團職改領導小(xiǎo)組辦(bàn)公(gōng)室要未雨綢缪、提前部署，認真做好政策宣傳工(gōng)作(zuò)，對參評人員要做好評前摸底工(gōng)作(zuò)，使符合認定評審條件、有(yǒu)一定專業技(jì )能(néng)的人員應評盡評、能(néng)評則評，有(yǒu)效促進企業内在實力不斷提升。
随後，職改領導小(xiǎo)組辦(bàn)公(gōng)室在前期調研和溝通的基礎上，圍繞參評人員存在的疑問和職稱評審相關文(wén)件的填報要求等方面問題，通過線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的形式向與會人員現場進行了一一解答(dá)。
在新(xīn)員工(gōng)績效考核實施辦(bàn)法宣貫會上，人力資源部從新(xīn)辦(bàn)法的修訂背景、主導考核方法等方面進行了講解宣貫，并就如何制定部門及分(fēn)公(gōng)司員工(gōng)個人工(gōng)作(zuò)目标及考核評分(fēn)标準進行了講解。
集團人力資源部、各單位勞資員、意向參評人員共50餘人參加職稱申報培訓會。各單位、各部門負責績效考核工(gōng)作(zuò)人員共20餘人參加員工(gōng)績效考核辦(bàn)法宣貫會。
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